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中國安保行業50強企業
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人防與技防相結合的保安公司 the industry's most influential business benchmarking: 人防：每一位保安都是經過了系統的培訓，嚴格考核上崗的“安全衛士”; 技防：得安不斷引進先進技防設備，建立遠程監控系統工程：
安全，智能，自動報警，應急報警。; 遠程監控系統配合電子巡更系統，24小時全程，全方位監控保安隊員執勤
情況以及轄區內的實時動態，減少防范空隙，強勢提升安保質量；技防與人防相結合，構建固若金湯式的立體式安保防控體系。

完善的培訓體系，進行評比考核，優勝劣汰 Insurance companies in the security industry benchmarking enterprise: 引進國外第三方專業安保咨詢培訓機構為企業提供國際化、全方位的防恐及安保培訓。; 崗前培訓：崗前理論培訓、崗前軍事訓練、考核持證上崗、崗位須知培訓。; 上崗培訓：消防知識培訓、法律知識培訓、緊急預案培訓，得安保安人員大部分來至專業院校畢業或者退伍軍人。; 每一位保安隊員都經過嚴格的考核，他們恪盡職守，一絲不茍，用軍人般的素養24小時突發事件及時響應。

專注保安服務20余年，彰顯實力 Focus on security services for more than 20 years: 專注保安服務20余年，具備健全的組織機構、成熟的管理體系。; 擁有大批安保經驗豐富的管理人才、行業精英和國際國內行業專家顧問團隊，其中國家級安全防范評估師和單位安保主任100余名。; 對保安人員和客戶單位實行分類管理服務，合理調配資源，切實保障客戶需求。; 擁有云數字高清遠程可視化監管體系和一支專職的保安糾察隊伍，實行24小時全天候監督檢查和勤務督導，有效保障了保安崗位勤務實時高清視頻監督管理和客戶單位財產安全

設立100萬專項保安基金，保障員工權益 Set up 1 million special security fund to protect the rights and interests of employees: 為員工購買相應社會保險及團體意外傷害保險，公司設立100萬專項保安基金，保障員工權益。; 購買了“保安責任險”、“雇員忠誠險”、“雇主責任險”等多類商業保險，實現了安全風險的保險全覆蓋，保障了客戶單位和員工的安全需求，解除了客戶單位和員工的后顧之憂。; 我們的管理人員均具有豐富的專業安保管理經驗，熟知安保管理的各個環節，具備良好的綜合素質和協調處理各類問題的能力，能幫助您的企業解除困擾、規避風險、化解危機。

廣東得安保安服務有限公司中山分公司是一家為企事業單位提供保安服務的專業中山保安服務公司。持有省公安廳頒發的保安服務許可證，公司憑著誠信為本的服務態度，嚴格的管理模式，合理的價格，認真履行服務合同，使公司業務迅速壯大。目前公司已派駐保安人員九百余人，服務于各類企事業單位近百家，包括政府機關單位、各類外企、大專院校、商務辦公樓等。通過我們的專業化服務，安全護衛級別得到明顯提升，為服務單位的生產、經營、教學、生活等提供了安全保障，并且贏得了各客戶單位的信任與認可，樹立了良好的口碑，穩健地立足于中山保安服務市場。

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常見問題解答

中山保安服務公司哪家服務好: 中山保安服務公司具有獨立法人資格，實行董事會領導下的總經理負責制。中山保安服務公司領導沒總經理、副總經理、財務總監各一人。下沒部門：辦公室、指揮中心、保衛部、財務部、業務部、押運一部、押運二部、押運三部、督察隊...

中山保安服務公司發展技防業務，保證押運安全: 押運服務是中山保安服務公司的核心競爭力和重點業務之一，改制以來，為了在更大程度上滿足顧客和市場的個性化需求，中山保安服務公司在原有業務基礎上推出了中、長途押運和臨時短途押運服務業務，實現由“傳統單—服務”向“開放多元服務”的轉變。為進一步發展壯大押運產業，2015年9月，經過半年時間的努力，中山保安服務公司完成了對其他公司的哦并購重組合作發展項目，并同步啟動金融物流基地建設，攜手中山現代產業園區，打造占地30余畝的中山金融物流基地，建設集現金存儲、押運及金融外包服務等于一體的現代金融服務中心，邁出外延式擴張發展第一步。...

中山保安公司的押運服務怎么樣: 中山保安公司押運大隊成立于2002年3月，經過14年的不斷發展壯大，由最初的210人、40輛運鈔車發展到現在的1700余人、312臺運鈔車，合作伙伴由最初的4家金融單位、146個網點增加到現在的26家金融單位2000余家網點，900余個企業客戶，860余個ATM場所，業務范圍覆蓋了長春地區99%的金融押運市場，服務范圍涵蓋了眾多領域。 2014年6月，在董事會及全體員工的大力支持下，經過兩個月的精心調研、兩個月的試點運行，中山保安公司押運大隊于10月份全面推行星級化管理模式。星級化管理即實行一級負責、雙重包保、三層監管、四層督導、五星管理。從此改變了公司原有的管理模式，由以支隊長負責制為管理核心的五級垂直管理模式，向以車長負責制為管理核心的四層扁平聚焦管理模式轉變。...

保安員在履行職責時遭到毆打，被迫還擊，屬于正當防衛嗎: 4月3日凌晨零時許，正在值班的停車場保安員張某看見劉某喝得醉醺醺的，正趁著酒意在撥弄停車場的消防栓。張某立即上前制止，但劉某不但不服從管理，態度還很惡劣。兩人吵了幾句后，后者競動起手來，不停地推打張某。在勸阻無效的情況下，張某只得用對講機呼叫其他同事前來幫忙。張某的同事聞訊前來勸阻，劉某依然不見效，還變本加厲地掐住張某的脖子，把張某往圍墻的方向推。張某被迫反擊，揮手向劉某的左眼打了一拳，不料競將劉某的眼鏡片打破，其頓時血流滿面。經法醫鑒定，鏡片將其眼睛嚴重刺傷，已構成7級傷殘。請問保安員在履行職責時遭到毆打，這才被迫還擊，其行為是否屬正當防衛？在這起特殊的故意傷害案中，張某的行為是否屬于正當防衛是關鍵，也是容易產生爭議的焦點。張某故意傷害他人身體，導致他人重傷，其行為已構成故意傷害。按照《刑法》規定，故意傷害他人身體致人重傷的，判處3年以上10年以下有期徒刑。...

高空墜物砸傷人，該找誰來負責？: 裝修工人于某圖省事，將為他人裝修新房后清理的零碎建筑垃圾從樓上直接往樓下扔，恰好砸中了一過路人，導致路人重傷，被法院以過失致人重傷罪判處有期徒刑兩年，同時，還要與涉案的相關人員負責傷者50多萬元高額醫療費等損失的賠償。 1月17日，于某在市區一住宅進行室內裝修時，將室內的建筑垃圾從5樓向樓下隨意扔，恰好砸中一過路人，導致該路人雙下肢肌力O級，軀干自臍平面包括雙下肢皮膚感覺消失，雙下肢腱反射消失。經法醫鑒定，此行人的軀干部所受損傷屬重傷，鑒定為二級傷殘。高空墜物砸傷人的事件時有發生，但經常都是無法找到扔東西的人。絕大多數高空拋物傷人事件找不到肇事者，取證難是最大難題，找不到肇事者，這樣是否就無法追究肇事者的法律責任呢？有些市民被高空墜物砸到后，因為沒受傷或后果不嚴重，大多是選擇息事寧人。高空墜物砸傷人，該找誰來負責？本案中，于某從樓上扔建筑垃圾的行為給行人造成身體和精神上的終身傷痛和遺憾，后果嚴重，應付相應的法律責任。...

保安員在上班時間行使自己的責權導致受傷，算不算工傷呢？勸架被打傷應有誰來承擔法律責任？: 駐某企業的保安員金某于近日下午4時半左右，在公司內巡邏，發現有兩名企業職工在打架。作為一名保安人員，金某立即上前對該兩名員工進行制止。在勸架過程中，金某不慎被其中一名員工打中面部。金某在受傷后被送往附近的醫院，最后診斷為鼻骨骨折。該公司向工傷管理部門提起了申請要求認定為工傷。在上班時間行使自己的責權導致受傷，算不算工傷呢？勸架被打傷應有誰來承擔法律責任？案例分析：保安員金某所花費的醫療費用、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費以及必要的營養費用等應由侵害人承擔賠償責任。如果侵害人不愿意承擔，可依法向人民法院起訴。在判決生效后，如果兩人仍拒不支付賠償，可以申請法院強制執行。...

銀行卡猜密碼取款構成什么罪？: 3月9日，程某拾得一張戶名為朱某的銀行卡，因該存折設有密碼，程某隨即在家中多次估猜、配寫密碼，并到銀行試圖取款，因密碼錯誤未果。一次，程某來到銀行某分理處，以朱某身份證號碼后六位數作為密碼輸入時，取出現金500元，又到其他分理處取出現金2萬元，并且找到其堂哥程某某要求其幫忙取款，程某某即于當天下午持存折在工商銀行某分理處取出6萬元現金。同月12日上午，程某又到工商銀行某分理處用朱某的存折取出現金5.6萬元之后將該存折撕毀扔掉。朱某遺失銀行卡后報警，公安機關追查出程某的盜刷行為，在接受詢問時，程某承認上述事實，并退回贓款10.2萬元。程某的行為應認定為詐騙罪。...

中山保安公司哪家好，推薦得安保安有限公司中山分公司: 中山保安公司是一個擁有700人的團隊，服務全縣行政機關、企事業單位達300多家。公司每年安置就業困難人員近百人，提供稅收數十萬元。...